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根據《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規(guī)定，陜西科技大學現面向社會公開招聘教學科研崗位專任教師?，F將有關事項公告如下：

一、招聘基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

3.符合招聘崗位所需的年齡條件。

4.具有博士研究生學歷學位;

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質。

(二)不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現役軍人;

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;

5.事業(yè)單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的;服務期計算截止時間為2026年12月31日;

6.失信被執(zhí)行人;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘學科方向及專業(yè)領域(附件)

三、招聘對象及薪酬待遇

(一)學科領軍人才(A0)

1.崗位要求

在研究領域做出重大貢獻、有重大影響力的戰(zhàn)略科學家。

2.崗位待遇(學科領軍人才的引進待遇包括但不限于以下內容)

(1)提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費;

(2)無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策;配偶隨調并安排工作;

(3)聘為二級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇;

(4)配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

(二)特聘教授(A1)

1.崗位要求

取得國內外同行公認的重要成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

2.崗位待遇

(1)提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費;

(2)無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策;配偶隨調并安排工作;

(3)聘為三級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇;

(4)配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

(三)青年領軍人才(A2)

1.崗位要求

國家級青年人才計劃入選者或國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

2.崗位待遇

(1)提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費;

(2)無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策;

(3)聘為四級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業(yè)技術職務;

(4)配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

(四)學術骨干人才(A3)

1.崗位要求

已經取得的學術成果獲得國內外優(yōu)秀同行專家的廣泛認可，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊科研工作，具有與青年領軍人才相當潛力的高層次人才。年齡不超過45周歲。

2.崗位待遇

(1)提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費;

(2)無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策;

(3)聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，享受所聘崗位待遇;

(4)配套專屬研究生招生指標。

(五)產業(yè)化人才(A4)

1.崗位要求

符合陜西省中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃確立的重點產業(yè)方向和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。年齡不超過45周歲。

2.崗位待遇

(1)提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費;

(2)無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策;

(3)聘為四級教授，享受所聘崗位待遇。

(六)高水平博士人才(B1)

1.崗位要求

具有獨立開展科學研究的能力，有較大的學術發(fā)展?jié)摿?，具備沖刺國家級高端青年人才計劃實力的海內外高層次人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲。

2.崗位待遇

(1)享受副教授七級崗位待遇;

(2)提供充足的科研啟動經費;

(3)提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

(七)博士人才(B2)

1.崗位要求

具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優(yōu)秀青年博士人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲，業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

2.崗位待遇

(1)享受專業(yè)技術九級崗位待遇;

(2)提供充足的科研啟動經費;

(3)提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘在陜西科技大學人事處網站發(fā)布公告。

(二)報名

應聘人員將個人簡歷和相關支撐材料投遞至各學院聯(lián)系人郵箱(見上表)。同時登錄：陜西科技大學人才招聘平臺http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求實名注冊、填寫相關內容、上傳支撐材料。應聘人員在招聘工作各環(huán)節(jié)和全過程中對所提供材料的真實性負責，如存在主要信息不實、弄虛作假、故意隱瞞等情況，一經查實立即取消應聘資格或解聘。

每名應聘人員僅限申報一個崗位，報名時間截止至2026年6月30日。

(三)資格審查

用人單位對應聘人才學歷、年齡、所學專業(yè)等條件進行資格審查，確定面試名單。

(四)面試

用人單位對擬聘人才采用課程試講+科研匯報+思政談話的方式進行綜合面試，從思想政治、學風道德、教育教學能力、學術水平和學術影響等方面進行考察和評議，并開展心理健康測評，確定擬聘人選。

(五)體檢

擬聘人選在三級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標準參照《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教〔2019〕61號)執(zhí)行。

(六)考察

校人才辦對擬聘人選的資格條件進行復審，并進行社會信用查詢、準入查詢，組織專家開展綜合考察，結果報學校審定?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

(七)公示

經學校審定的招聘結果將在人事處網頁進行公示，公示期不少于五個工作日。

(八)聘用

人事處代表學校與擬錄用博士簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期結束后15天內未與學校簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄錄用資格。

(九)綠色通道

學科領軍人才、特聘教授、青年領軍人才、學術骨干人才、產業(yè)化人才可直接聯(lián)系學校人事處，學校將安排專人負責對接，通過綠色通道引進。

五、聯(lián)系方式

單位地址：西安市未央大學園區(qū)陜西科技大學

學校網頁：http://www.sust.edu.cn

聯(lián)系部門：陜西科技大學人事處(人才辦)

聯(lián) 系 人：黨老師

聯(lián)系電話：029-86168062

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陜西科技大學2026年高層次人才和博士招聘學科方向崗位表