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為深入推進學院學科建設與高質(zhì)量發(fā)展，強化人才梯隊建設，根據(jù)《陜西科技大學2026年高層次人才和博士招聘公告》及學校相關人才引進政策，輕工科學與工程學院現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才與優(yōu)秀博士，誠邀有志之士加盟?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格遵循事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，確保招聘工作規(guī)范、透明、高效。

二、招聘基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

3.符合招聘崗位所需的年齡條件；

4.具有博士研究生學歷學位；

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）不得報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；服務期計算截止時間為2026年12月31日；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘學科方向及專業(yè)領域

0822輕工技術與工程、0856材料與化工、柔性電子學（交叉學科）、1405智能科學與技術（柔性穿戴、儲能、電子、傳感、檢測方向）、0703化學、0802機械工程（印刷、包裝方向）、0807動力工程及工程熱物理（新能源方向）、0809電子科學與技術、0812計算機科學與技術（圖像智能處理、新媒體技術與人工智能方向）、0817化學工程與技術、0820石油與天然氣工程

四、招聘對象及薪酬待遇

（一）學科領軍人才（A0）

1.崗位要求

在研究領域做出重大貢獻、有重大影響力的戰(zhàn)略科學家。

2.崗位待遇（學科領軍人才的引進待遇包括但不限于以下內(nèi)容）

（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；配偶隨調(diào)并安排工作；

（3）聘為二級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。

（二）特聘教授（A1）

1.崗位要求

取得國內(nèi)外同行公認的重要成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；配偶隨調(diào)并安排工作；

（3）聘為三級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。

（三）青年領軍人才（A2）

1.崗位要求

國家級青年人才計劃入選者或國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；

（3）聘為四級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業(yè)技術職務；

（4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內(nèi)部遴選的方式為其組建科研團隊。

（四）學術骨干人才（A3）

1.崗位要求

已經(jīng)取得的學術成果獲得國內(nèi)外優(yōu)秀同行專家的廣泛認可，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊科研工作，具有與青年領軍人才相當潛力的高層次人才。年齡不超過45周歲。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；

（3）聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，享受所聘崗位待遇；

（4）配套專屬研究生招生指標。

（五）產(chǎn)業(yè)化人才（A4）

1.崗位要求

符合陜西省中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃確立的重點產(chǎn)業(yè)方向和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。年齡不超過45周歲。

2.崗位待遇

（1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費；

（2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內(nèi)教職工同等的集資住房政策；

（3）聘為四級教授，享受所聘崗位待遇。

（六）高水平博士人才（B1）

1.崗位要求

具有獨立開展科學研究的能力，有較大的學術發(fā)展?jié)摿Γ邆錄_刺國家級高端青年人才計劃實力的海內(nèi)外高層次人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲。

2.崗位待遇

（1）享受副教授七級崗位待遇；

（2）提供充足的科研啟動經(jīng)費；

（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

（七）博士人才（B2）

1.崗位要求

具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優(yōu)秀青年博士人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲，業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。

2.崗位待遇

（1）享受專業(yè)技術九級崗位待遇；

（2）提供充足的科研啟動經(jīng)費；

（3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。

五、應聘流程

（一）報名

應聘人員將個人簡歷和相關支撐材料投遞至學院聯(lián)系人郵箱。同時登錄：陜西科技大學人才招聘平臺http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求實名注冊、填寫相關內(nèi)容、上傳支撐材料。應聘人員在招聘工作各環(huán)節(jié)和全過程中對所提供材料的真實性負責，如存在主要信息不實、弄虛作假、故意隱瞞等情況，一經(jīng)查實立即取消應聘資格或解聘。

報名時間截止至2026年6月30日。

（二）資格審查

學院人才工作小組對應聘人才學歷、專業(yè)、學術成果、工作經(jīng)歷等條件進行資格審查，確定面試名單。

（三）面試

學院對擬聘人才采用“課程試講+科研匯報+思政談話”的方式進行綜合面試，重點從思想政治、學風道德、教育教學能力、學術水平和學術影響等方面進行考察和評議，并開展心理健康測評，確定擬聘人選，具體時間及地點另行通知。

（四）體檢

擬聘人選在三級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標準參照《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教〔2019〕61號）執(zhí)行。

（五）考察

校人才辦對學院擬聘人選的資格條件進行復審，并進行社會信用查詢、準入查詢，組織專家開展綜合考察，結果報學校審定。考察不合格的，取消應聘資格。

（六）公示

經(jīng)學校審定的招聘結果將在陜西科技大學人事處網(wǎng)頁進行公示（http://rsc.www.sust.edu.cn/），公示期不少于五個工作日。

（七）聘用

人事處代表學校與擬錄用博士簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期結束后15天內(nèi)未與學校簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄錄用資格。

（八）綠色通道

學科領軍人才、特聘教授、青年領軍人才、學術骨干人才、產(chǎn)業(yè)化人才可直接聯(lián)系學校人事處，學校將安排專人負責對接，通過“綠色通道”引進。

六、其他事項

本公告未盡事宜，均以《陜西科技大學2026年高層次人才與博士招聘公告》及學校最新人才引進相關政策為準。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：呂斌

聯(lián)系電話：029-86168063

聯(lián)系郵箱：lvbin@sust.edu.cn

學院地址：西安市未央大學園區(qū)陜西科技大學輕工科學與工程學院

學校官網(wǎng)：http://www.sust.edu.cn

學院官網(wǎng)：https://qg.sust.edu.cn/

陜西科技大學輕工科學與工程學院

2026年4月15日

（電話聯(lián)系時請說明是在今日招聘網(wǎng)看到的招聘信息，郵件申請時請在標題結尾加上信息來源于“今日招聘網(wǎng)-jrzp.com”）。