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1、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

5、分析、評估招聘效果；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格：

1、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。