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職責(zé)描述： 1、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋團(tuán)隊發(fā)展需求； 2、配合業(yè)務(wù)部門落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)效能提升； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范勞資風(fēng)險； 4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障員工的穩(wěn)定性； 5、根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、具備良好的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉人力資源運作管理流程； 4、能通過數(shù)據(jù)分析、專業(yè)判斷為業(yè)務(wù)部門提供人力資源優(yōu)化方案； 5、具備良好的責(zé)任心和原則性，具備出色的溝通及跨部門合作能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力。 職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、餐補、帶薪年假