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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接金融系、保險(xiǎn)系子公司人力資源全面管理（HRBP），給予專業(yè)管理建議及支持，掌握人力資源規(guī)劃、招聘、干部、績效管理、薪酬與預(yù)算等HR各模塊基礎(chǔ)邏輯、理念、工具及市場先進(jìn)做法，并有效指導(dǎo)子公司，提升HR管理水平。 2、深入對口公司業(yè)務(wù)，主導(dǎo)公司行業(yè)研究，收集內(nèi)外部信息，進(jìn)行全面市場及業(yè)務(wù)分析，為公司HR決策提供依據(jù)。 3、制定并完善集團(tuán)人力預(yù)算管理制度、流程、工具和方法，完善體系建設(shè)與推動(dòng)落地，包括人力資源規(guī)劃、預(yù)算與成本管控、福利政策、公司治理、矩陣管理、內(nèi)外部評(píng)優(yōu)、優(yōu)惠政策等。 4、參與集團(tuán)HR變革創(chuàng)新類項(xiàng)目。 任職要求： 1、985/211院校畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先。 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。HR各模塊工作不限，優(yōu)秀企劃或者業(yè)務(wù)出身亦可。 3、能力要求： （1）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和行業(yè)洞察力，能夠深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作； （2）邏輯思維清晰，具備頂層規(guī)劃能力； （3）學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力突出，頭腦靈活，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，并不斷應(yīng)用到工作中，幫助子公司提升人力資管管理水平； （4）具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)、快速高效響應(yīng)協(xié)同子公司各項(xiàng)需求； 4、抗壓力強(qiáng)，有責(zé)任心，認(rèn)同平安文化，樂于擁抱新事物和變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)