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崗位職責 1. 全面負責印尼地區(qū)人力資源全模塊運營管理，重點深耕招聘配置、員工關(guān)系兩大模塊；熟悉培訓 / 薪酬績效任一模塊者優(yōu)先。 2. 調(diào)研印尼人才市場與用工環(huán)境，搭建招聘渠道與人才庫，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保招聘達成率≥90%。 3. 負責跨文化員工關(guān)系管理，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、績效溝通、紀律管理及勞資糾紛，搭建合規(guī)用工體系。 4. 組織員工滿意度調(diào)研與改善行動，確保滿意度穩(wěn)定在 85 分以上。 5. 優(yōu)化本地化人事流程與審批機制，推動用工效率提升，實現(xiàn)審批周期縮短 30% 以上。 6. 嚴格遵守印尼勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險，對接當?shù)卣?、社保、勞工部門，保障公司合規(guī)運營。 7. 協(xié)同國內(nèi)總部 HR，完成數(shù)據(jù)上報、制度落地、跨區(qū)域協(xié)同及專項人力項目推進。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 中文、印尼語雙語流利，或英語可作為工作語言獨立溝通、書寫、談判。 3. 3 年及以上 HR full-function 經(jīng)驗，有千人規(guī)模企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。 4. 精通至少 2 個 HR 核心模塊實操，具備獨立處理屬地人事全盤工作能力。 5. 熟悉印尼勞動法、社保、個稅及本地化用工政策，獨立成功處理 5 起以上勞資糾紛。 6. 具備跨文化溝通與沖突處理能力，抗壓性強，適應(yīng)海外工作節(jié)奏。 7. 有東南亞海外 HR 經(jīng)驗、零售業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 我們希望你 ? 能長期穩(wěn)定在印尼工作，適應(yīng)派駐生活 ? 做事嚴謹、結(jié)果導向，能扛指標 ? 具備良好的邏輯與流程優(yōu)化意識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護