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職責(zé)描述： 工作內(nèi)容： 1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人力資源規(guī)劃和落地； 2、 理解業(yè)務(wù)部門的訴求和痛點，并將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接，并實施落地； 3、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部的組織績效以及個人績效的跟蹤管理，確保組織長期穩(wěn)健發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部內(nèi)部HR團(tuán)隊建設(shè)，以及各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊搭建工作，同時確保人效； 5、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部干部識別、選拔、人才梯隊建設(shè)等工作，培養(yǎng)關(guān)鍵骨干和高潛力團(tuán)隊，同時支持人才流動以及個人發(fā)展計劃； 6、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部員工關(guān)系管理，包括勞務(wù)風(fēng)險管控，凝聚力建設(shè)，組織文化建設(shè)等； 7、完善并執(zhí)行制造中心薪酬管理工作，包括調(diào)薪管理、年終獎分配、員工福利等； 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語口語流利； 2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上海外HRBP經(jīng)驗； 3、精通人力資源至少一個模塊，特別是在人才發(fā)展、招聘方面有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4、具備良好的業(yè)務(wù)敏感度與戰(zhàn)略思維，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效推動項目落地與跨部門協(xié)作； 5、能夠接受根據(jù)業(yè)務(wù)情況而出差（歐美、東南亞、非洲）； 6、抗壓能力強，有較強的責(zé)任心。