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工作職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬體系全流程規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行；聚焦制造業(yè)銷售崗“業(yè)績導(dǎo)向”核心需求，優(yōu)先攻克銷售團(tuán)隊(duì)薪酬激勵難題。
2、主導(dǎo)短中長期激勵方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括年終獎金池測算與分配、項(xiàng)目跟投、技能提升獎勵等，激發(fā)員工創(chuàng)新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析：編制人力成本預(yù)算并動態(tài)監(jiān)控，聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標(biāo)；輸出成本分析報(bào)告，提優(yōu)化建議。
任職資格:
1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力/財(cái)務(wù)/統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大型制造業(yè)背景及0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通薪酬設(shè)計(jì)方法論與崗位價(jià)值評估工具，能獨(dú)立完成體系從設(shè)計(jì)到落地；懂制造業(yè)崗位特性，能設(shè)計(jì)適配方案；精通薪酬相關(guān)法規(guī)，具備合規(guī)意識。
3、核心素養(yǎng)：跨部門協(xié)同力強(qiáng)，能平衡管控與業(yè)務(wù)需求；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有高度責(zé)任心與保密意識；抗壓性好，響應(yīng)迅速；溝通邏輯清晰，善解讀傳遞薪酬政策。