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一、崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定
制定公司新媒體整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，明確劇情賬號(hào)矩陣的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與階段性目標(biāo)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品分析和用戶(hù)洞察，輸出可執(zhí)行的增長(zhǎng)策略與商業(yè)模式對(duì)核心指標(biāo)負(fù)責(zé)：粉絲增長(zhǎng)、內(nèi)容傳播力、商業(yè)轉(zhuǎn)化率、品牌聲量。
2. 劇情賬號(hào)矩陣搭建與運(yùn)營(yíng)
賬號(hào)定位：深入研究劇情內(nèi)容市場(chǎng)，制定差異化賬號(hào)定位體系，覆蓋目標(biāo)用戶(hù)群體的多元化需求。
內(nèi)容策劃：主導(dǎo)劇情選題、腳本創(chuàng)作方向，建立爆款內(nèi)容方法論，確保持續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量劇情內(nèi)容。
團(tuán)隊(duì)管理：搭建內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，包括編劇、拍攝、剪輯等角色，建立標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）與質(zhì)量把控機(jī)制。
3. 全渠道運(yùn)營(yíng)與流量獲取
深耕抖音、快手、視頻號(hào)、小紅書(shū)等主流平臺(tái)，熟悉各平臺(tái)算法規(guī)則與內(nèi)容分發(fā)邏輯，制定跨平臺(tái)協(xié)同運(yùn)營(yíng)策略，實(shí)現(xiàn)流量互通與用戶(hù)沉淀，策劃并執(zhí)行線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)，提升用戶(hù)參與度與品牌黏性。
4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與持續(xù)優(yōu)化
建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，跟蹤播放量、完播率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化內(nèi)容策略、發(fā)布節(jié)奏和商業(yè)化路徑基于A/B測(cè)試等科學(xué)方法，持續(xù)迭代運(yùn)營(yíng)打法。
5. 商業(yè)化與資源整合
探索劇情賬號(hào)的多元化變現(xiàn)模式：廣告植入、品牌合作、電商帶貨、付費(fèi)內(nèi)容等，對(duì)外拓展商務(wù)合作資源，建立品牌方、MCN機(jī)構(gòu)、平臺(tái)方的戰(zhàn)略合作網(wǎng)絡(luò)，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)等部門(mén)，確保商業(yè)化方案的順暢落地。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織賦能
招聘、培養(yǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)人才，搭建階梯式人才梯隊(duì)，建立科學(xué)的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與執(zhí)行力，塑造團(tuán)隊(duì)文化，提升整體作戰(zhàn)能力，支撐業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張。
二、任職要求：1. 教育背景與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、影視編導(dǎo)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
理論基礎(chǔ)：具備新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)、用戶(hù)增長(zhǎng)等專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)戰(zhàn)成果
從業(yè)年限：5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上劇情類(lèi)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
成功案例：有打造百萬(wàn)級(jí)粉絲賬號(hào)、爆款劇情內(nèi)容或高轉(zhuǎn)化商業(yè)案例者優(yōu)先。
團(tuán)隊(duì)管理：具備10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠搭建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
3. 核心能力要求
① 內(nèi)容創(chuàng)作與策劃能力
精通劇情腳本創(chuàng)作，具備出色的故事構(gòu)思與敘事能力，對(duì)短視頻內(nèi)容節(jié)奏有精準(zhǔn)把控，理解"3秒留人、15秒鉤子、劇情反轉(zhuǎn)"等爆款規(guī)律。熱點(diǎn)敏感度強(qiáng)，能快速捕捉網(wǎng)絡(luò)趨勢(shì)并融入內(nèi)容策劃。
② 數(shù)據(jù)分析與決策能力
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如巨量算數(shù)、蟬媽媽、新榜等），能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)與問(wèn)題，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的思維，能通過(guò)A/B測(cè)試、漏斗分析等方法優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果，對(duì)ROI、LTV、CAC等商業(yè)化指標(biāo)有深入理解。
③ 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與流量獲取
深刻理解抖音、快手、視頻號(hào)等平臺(tái)的算法機(jī)制與內(nèi)容生態(tài)，熟悉短視頻賬號(hào)從0到1、從1到N的完整運(yùn)營(yíng)打法，具備跨平臺(tái)矩陣運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能實(shí)現(xiàn)流量協(xié)同與用戶(hù)沉淀。
④ 團(tuán)隊(duì)管理與組織協(xié)調(diào)
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力、提升人效，跨部門(mén)協(xié)作能力強(qiáng)，能有效協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)等資源，具備項(xiàng)目管理能力，能推動(dòng)復(fù)雜方案的落地執(zhí)行。
⑤ 商業(yè)化思維與資源整合
對(duì)新媒體商業(yè)變現(xiàn)模式有深入理解（廣告、電商、知識(shí)付費(fèi)等），具備商務(wù)談判能力，能開(kāi)拓并維護(hù)優(yōu)質(zhì)商業(yè)合作資源，對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)與商業(yè)目標(biāo)的平衡有清晰認(rèn)知。
4. 綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)
戰(zhàn)略視野：能跳出具體執(zhí)行，從全局視角思考業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的傳媒行業(yè)環(huán)境，能在壓力下保持高效決策。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新：對(duì)行業(yè)變化保持敏感，持續(xù)學(xué)習(xí)新方法、新工具，勇于嘗試創(chuàng)新。
溝通表達(dá)：優(yōu)秀的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，能清晰傳達(dá)戰(zhàn)略思路與工作要求。
5. 加分條件
有MCN機(jī)構(gòu)、影視公司或頭部新媒體公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟練使用Pr、剪映、AE等視頻剪輯工具者加分。
持有新媒體運(yùn)營(yíng)、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。
具備海外新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或雙語(yǔ)能力者加分。
三、崗位福利：
根據(jù)候選人的能力與過(guò)往成果，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包：
8000-12000元月薪，包含了基礎(chǔ)薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金
超額激勵(lì)：達(dá)成或超越核心KPI時(shí)，可獲得項(xiàng)目分紅或股權(quán)激勵(lì)
福利保障：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)文化等