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崗位職責：
1.負責公司的員工投訴、勞動糾紛事項處理；
2.負責人力資源管理系統(tǒng)信息維護及改進，花名冊等報表分析整理，給出建議并優(yōu)化；
3.把控人力合規(guī)問題，控制勞動風險，定期輸出報告于建議；
4.負責辦理員工的入離調轉、合同管理等手續(xù)；
5.持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程，提升效率，與各業(yè)務線HRBP緊密合作，確保執(zhí)行準確性和及時性；
6.特殊工時備案、工會事宜、殘保金及各類用工政策的申報等；
7.領導交辦的其他事項。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷；必須有勞動爭議的處理能力（必備條件）
2.具有至少3年的相關人力資源相關工作經驗，大、中型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作精神，有較強的領悟能力、保密意識；工作細心，對數據敏感，有良好的執(zhí)行力、抗壓力、溝通能力和團隊協(xié)作能力。
注：勞動密集型企業(yè)看重勞動關系處理能力，無處理經驗及獨立庭審經驗的非請***