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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、協(xié)助總經(jīng)理建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)職責(zé)及崗位職能；
3、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
5、根據(jù)公司組織架構(gòu)參與制定和調(diào)整各部門(mén)職能、崗位架構(gòu)和人員編制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的人才培養(yǎng)與選拔；
7、根據(jù)各部門(mén)職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
8、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
9、建立人力資源管理制度建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
10、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
11、建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
12、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
13、負(fù)責(zé)公司人力資源分析及形成月度報(bào)告；
14、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；
15、負(fù)責(zé)公司行政管理制度建設(shè)、執(zhí)行與監(jiān)督檢查；
16、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
年齡要求:40歲以下；
學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上人力資源與行政工作經(jīng)驗(yàn)，同領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力要求:
1、熟練使用日常辦公軟件;
2、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用，具備相當(dāng)?shù)姆治?、解決問(wèn)題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力。
福利待遇
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；
2、完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等福利保障；
3、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提供晉升機(jī)會(huì)；
4、舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍以及定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓您在工作之余享受愉快的生活。
工作時(shí)間：9:00-18:30，雙休，法定假期休息。
交通便利：地鐵大望路站D口出，步行2分鐘即到。