職位描述
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- 人資規(guī)劃與配置:結(jié)合戰(zhàn)略做供需分析,制定規(guī)劃;搭建全渠道招聘體系,保障關(guān)鍵人才補(bǔ)給,建儲(chǔ)備庫。
- 人才發(fā)展:構(gòu)建培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系,落地核心培訓(xùn)項(xiàng)目,建效果評估機(jī)制,推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 績效與薪酬管理:搭建戰(zhàn)略導(dǎo)向績效體系,規(guī)范流程并聯(lián)動(dòng)薪酬、晉升;設(shè)計(jì)公平具競爭力薪酬福利,定期優(yōu)化合規(guī)發(fā)放。
- 組織優(yōu)化:評估優(yōu)化組織架構(gòu),明確部門職責(zé)層級,提升運(yùn)行效率。
- 組織診斷與變革:診斷組織現(xiàn)狀,輸出改進(jìn)方案;推進(jìn)重大變革,搭建溝通體系,化解阻力保障落地。
- 文化與能力建設(shè):提煉核心價(jià)值觀,推動(dòng)文化落地增強(qiáng)凝聚力;識(shí)別組織能力短板,設(shè)計(jì)提升路徑,推進(jìn)知識(shí)管理與能力迭代。
- 制度與數(shù)據(jù):牽頭制定修訂人資制度并推動(dòng)落地;搭建數(shù)據(jù)分析體系,輸出報(bào)告支撐決策。
- 協(xié)同與趨勢跟蹤:對接業(yè)務(wù)部門提供解決方案,推動(dòng)協(xié)作;關(guān)注行業(yè)前沿與政策,引入適配方法優(yōu)化工作。
- 員工關(guān)系:搭建和諧關(guān)系體系,處理合同、糾紛等,開展關(guān)懷,降低流失率
能力要求:
1、熟練使用日常辦公軟件;
2、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)并善于運(yùn)用,具備相當(dāng)?shù)姆治?、解決問題的能力;
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協(xié)調(diào)能力。
福利待遇
1、具有競爭力的薪酬待遇,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議;
2、完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假等福利保障;
3、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長,提供晉升機(jī)會(huì);
4、舒適的辦公環(huán)境、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍以及定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),讓您在工作之余享受愉快的生活。
工作時(shí)間:9:00-18:30,雙休,法定假期休息。
交通便利:地鐵大望路站D口出,步行2分鐘即到。
工作地點(diǎn)
地址:北京朝陽區(qū)北京朝陽區(qū)萬達(dá)廣場5號(hào)樓17層整層
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉女士/..HR
北京中廉會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)
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專業(yè)服務(wù)
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公司規(guī)模未知
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私營·民營企業(yè)
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北京市朝陽區(qū)萬達(dá)廣場5號(hào)樓17層
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
