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崗位職責
1、識別集團戰(zhàn)略導(dǎo)向下的關(guān)鍵崗位及核心人才梯隊，設(shè)計分層分類的人才培養(yǎng)方案，推動人才項目落地；
2、主導(dǎo)高管及關(guān)鍵崗位繼任者計劃，制定個性化發(fā)展路徑，設(shè)計混合式培養(yǎng)項目；
3、搭建集團統(tǒng)一的人才發(fā)展標準與流程，推動人才管理體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的深度鏈接；
4、制定人才發(fā)展制度與政策，確保體系可復(fù)制、可推廣；
5、為區(qū)域/業(yè)務(wù)部門HRBP提供人才發(fā)展專業(yè)支持，輸出標準化工具與流程，推動集團策略在業(yè)務(wù)端落地；
6、統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，聯(lián)動招聘、績效、薪酬等模塊，確保人才管理閉環(huán)。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、通常要求5年以上OD/TD（組織發(fā)展/人才發(fā)展）相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型人力資源咨詢公司人才發(fā)展工作或乙方咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人才發(fā)展方法論，熟悉主流人才測評工具；
4、具備體系化思維，能獨立完成從需求分析、方案設(shè)計到落地運營的全鏈條工作；
5、能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展策略，平衡集團標準化與業(yè)務(wù)靈活性；
6、具備向上管理與橫向協(xié)同能力，能夠推動高層及業(yè)務(wù)部門支持人才發(fā)展舉措；
7、沉穩(wěn)踏實，高執(zhí)行、強韌性，有多任務(wù)處理能力，認同水果行業(yè)，愿意投入。