人事管理師
面議
石家莊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
石家莊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,收集各部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部崗位說明書的制定和完善;
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量,及豐富程度和質(zhì)量水平,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試邀約,初步面試,并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等工作;
5、做好員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職相關(guān)的流程工作;
6、做好每月工程部門的績(jī)效核算工作;
7、負(fù)責(zé)員工360訪談,發(fā)下員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋解決。
8、組織開展相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源 ,較好的洞察及辨析能力;
3、要有良好的解決問題思維和能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。
福利待遇:
福利待遇:
1、薪資4-6K,具體薪資可面談;
2、入職上六險(xiǎn),定期員工團(tuán)建,帶薪年假,年中體檢;
3、上班時(shí)間:8:30-17.30,8小時(shí)工作制,雙休
職位福利:帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,收集各部門招聘需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部崗位說明書的制定和完善;
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量,及豐富程度和質(zhì)量水平,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試邀約,初步面試,并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等工作;
5、做好員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職相關(guān)的流程工作;
6、做好每月工程部門的績(jī)效核算工作;
7、負(fù)責(zé)員工360訪談,發(fā)下員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋解決。
8、組織開展相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源 ,較好的洞察及辨析能力;
3、要有良好的解決問題思維和能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。
福利待遇:
福利待遇:
1、薪資4-6K,具體薪資可面談;
2、入職上六險(xiǎn),定期員工團(tuán)建,帶薪年假,年中體檢;
3、上班時(shí)間:8:30-17.30,8小時(shí)工作制,雙休
職位福利:帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:石家莊裕華區(qū)石家莊裕華區(qū)萬達(dá)寫字樓-B座8層801室
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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