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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)團隊人員補給的需求，獨立完成招聘閉環(huán)，包括簡歷篩選、意向溝通、面試安排、offer談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，交付高質(zhì)量的招聘結(jié)果； 2、深入了解所在業(yè)務(wù)團隊行業(yè)TOP公司和競品情況，了解行業(yè)標桿企業(yè)商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程，通過mapping實現(xiàn)核心人員、薪酬的追蹤調(diào)研； 3、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，應(yīng)用專業(yè)理論、方法等專業(yè)工具（人才盤點、人才培養(yǎng)、晉升通道、人員優(yōu)化、人員激勵）為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案。 4、搭建人才梯隊，實現(xiàn)學習型組織，包括職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系、人才培養(yǎng)計劃等； 5、協(xié)助COE團隊制定和實施績效考核，每月對團隊內(nèi)人員進行績效分析，跟蹤反饋績效進展和質(zhì)量。對低績效，績效跳變、特殊員工，提出專業(yè)意見改進意見并進行輔導(dǎo)支持反饋；受理員工的績效咨詢，申訴并調(diào)查。 6、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源相關(guān)的支持，定期組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)團隊提供有效的解決方案并實施； 7、定期組織員工面談、Leader訪談，保證信息在不同層級之間的有效傳遞，發(fā)現(xiàn)問題進行反饋，針對痛點提供解決方案； 8、傳承公司的文化，發(fā)揚價值觀，實現(xiàn)企業(yè)文化在不同場景的落地，建設(shè)業(yè)務(wù)團隊的內(nèi)部文化，提升團隊士氣和效能，保證組織的健康持續(xù)成長； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、熟練使用各種辦公軟件，具備3年及以上的招聘經(jīng)驗，對招聘有自己獨到的見解； 3、工作責任心強，有一定的自驅(qū)力，有方法論去解決問題； 4、優(yōu)秀的表達能力和主動意識；