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中國人壽的“新菁英計劃”是一項針對高素質人才打造的專項培養(yǎng)項目，旨在通過系統(tǒng)化培訓、資源支持和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)保險行業(yè)來的管理精英和骨干。具體內容如下：
一、計劃定位
一-目標群體：主要面向具有一定潛力的社會青年，尤其是金融、保險、管理等相關專業(yè)背景的人才一培養(yǎng)方向：聚焦全線保險業(yè)務、團隊管理、客戶服務、產品創(chuàng)新等領域，打造復合型行業(yè)精英二、核心特點
1.定制化培養(yǎng)路徑
--分階段培訓：通常包括基礎培訓＞崗位培訓＞專項提升-管理實踐等環(huán)節(jié)，逐步強化專業(yè)能力和領導力
--導師制：由資深業(yè)務骨干或高管擔任導師，提供一對一培養(yǎng)
2.資源傾斜
--公司支持學習、考取相關證書
--優(yōu)先參與高端行業(yè)會議、各項交流項目
3.晉升通道
--表現優(yōu)異者可獲得快速晉升機會，如團隊主管、團隊經理等崗位
1. 客戶開發(fā)與服務
-通過公司提供的資源及培訓，學習高凈值客戶經營技巧，提供保險規(guī)劃、財富管理等綜合金融解決方案。
-維護客戶關系，定期跟進需求，提供保單續(xù)期、理賠協(xié)助等服務。
2.業(yè)務拓展
-參與市場活動（如理財沙龍、企業(yè)合作等），挖掘潛在客戶，推廣人壽保險、健康險、年金等產品。
- 運用數字化工具（如公司APP、社交媒體）進行線上展業(yè)。
3.團隊管理（晉升后）
-晉升至主管或管理層后，需招募、培訓新人，帶領團隊達成業(yè)績目標。
-參與制定團隊發(fā)展策略，協(xié)調內外部資源。
二、選拔標準
--年齡要求：23-40周歲
--學歷要求：大專及其以上
--專業(yè)要求：具有金融、保險、銷售、策劃、管理等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先
--能力素質：具備優(yōu)秀的溝通能力和較強的學習能力；個人性格堅韌、思維敏捷，具備良好的應變能力；具備敏銳的市場洞察力，強烈的事業(yè)心、責任心和正向的工作態(tài)度
--選拔流程：通過公司的初試＞復試＞崗前培訓 正式上崗
三、薪資待遇
—-職位福利：無責底薪＋新人津貼（三部分構成） 專屬獎勵方案＋銷售提成
--定期培訓參加行業(yè)菁英論壇活動
--工作時間：周一至周五，早上8:30-17:30（中午午休兩小時）
-休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假
（注：該崗位是帶有銷售性質的崗位）