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職位需求：
1、根據(jù)公司編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、面試甄選和錄用等，實(shí)施公司各項招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程高效有序；
3.維護(hù)員工檔案，包括員工個人信息、合同等資料的整理和更新；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化活動和團(tuán)隊建設(shè)活動開展，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年左右人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理好員工關(guān)系問題；
3.工作認(rèn)真細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具備良好的團(tuán)隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)