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職責(zé)描述： 1.協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2.在實(shí)施外部招聘時(shí)，協(xié)助調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析； 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高； 4.招聘渠道效果評(píng)估,跟進(jìn)各個(gè)渠道錄用人員數(shù)量、穩(wěn)定性、學(xué)習(xí)能力，篩選優(yōu)質(zhì)渠道； 5.與定點(diǎn)維護(hù)的招聘渠道緊密的聯(lián)系，從就管處、教務(wù)處、系部辦公室、校園內(nèi)有影響力的學(xué)生社團(tuán)等多個(gè)渠道獲取相關(guān)信息； 6.發(fā)布職位需求信息，開(kāi)展校園宣講，做好公司形象宣傳； 7.簡(jiǎn)歷篩選、筆試、技能測(cè)試、面試工作的組織與主持； 8.人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立和維護(hù)； 9.企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析； 10.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 11.熟悉項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)應(yīng)聘者提出的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確解答； 12.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成季度招聘分析報(bào)告。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備很強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取心，較高的敏感度及一定的判斷能力，性格外向，富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 。