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崗位職責：
1、全盤負責公司的人事、行政工作；
2、招聘與配置：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)招聘需求組織實施招聘、甄選、面試、錄用等工作，完成招聘目標；
3、績效管理：完善和優(yōu)化績效考核體系，跟蹤績效考核實施過程，優(yōu)化考核制度和管理流程；
4、培訓管理：根據(jù)公司及各部門需求，擬定培訓計劃并根據(jù)實施，對培訓效果進行跟進與評估；
5、制度管理：各項管理制度的制定與完善，使公司內部管理制度化、規(guī)范化；
6、負責企業(yè)文化建設工作，組織員工活動。
7、日常事務性工作：人員入轉調離手續(xù)的辦理，考勤與工資的統(tǒng)計與核算，物品的領用登記等工作
8、領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有3年以上的全盤人事行政工作經(jīng)驗；
2、較強自我學習能力，具備獨立思考能力，善于復盤和總結；
3、主動積極，良好的溝通能力和學習能力，團隊精神佳。

4、有生產型企業(yè)工作經(jīng)驗。

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