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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集各企業(yè)及公司各部門人員招聘需求，制定月招聘計劃并實施；
2、完成人員搜尋、面試、甄選、錄用等工作，高質(zhì)量的完成招聘工作；
3、通過渠道拓展人脈資源，做好人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理收集，支持招聘渠道建設(shè)；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化，不斷優(yōu)化并提高工作效率；
5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，敏銳的人才識別力；
3、熟悉各招聘渠道，有主動尋獵經(jīng)驗更佳；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
福利待遇：
五險一金、年終獎、生日福利等；
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)