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1、協(xié)同hr制定和維護(hù)各項勞動人事制度、機(jī)制、流程及文件； 2、處理國內(nèi)外勞動人事類法律事務(wù)，為各項人事決策提供法律意見、落地方案； 3、支持構(gòu)建和諧共贏的勞動用工關(guān)系，協(xié)助監(jiān)督和處理員工糾紛和投訴； 4、支持廉政相關(guān)的制度建設(shè)、咨詢和監(jiān)督檢查； 5、支持和處理國內(nèi)外各類勞動人事爭議案件； 6、組織勞動法規(guī)和勞動合同的宣傳和培訓(xùn)，保證員工和管理層了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)； 7、跟蹤和分析人事法務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策變化，及時更新公司的人事政策和流程； 8、與外部律師事務(wù)所和專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和合作，處理公司人事法律事務(wù)。 ? 本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ? 具備至少8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉勞動法和人事法律法規(guī) ? 具備良好的法律專業(yè)知識和解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事法務(wù)問題 ? 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、管理層和外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通和合作 ? 具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠識別和解決人事法務(wù)的挑戰(zhàn)和問題 ? 具備良好的計劃和組織能力，能夠同時處理多個任務(wù)和項目 ? 熟悉人力資源管理流程和系統(tǒng)，熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng) ? 具備良好的英語口語和書寫能力 ? 有海外（尤其東北亞）工作經(jīng)歷加分