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工作職責: 1、組織研究：研究行業(yè)內(nèi)外先進組織實踐，提煉總結(jié)組織演變規(guī)律和共性機制，通過組織評估與診斷，推動公司組織變革； 2、組織設計：結(jié)合行業(yè)特性和公司運行現(xiàn)狀，優(yōu)化迭代公司組織架構(gòu)、崗職體系、任職資格體系、權責體系和流程機制，優(yōu)化組織運行； 3、組織效能：開展人力資源體系規(guī)劃、制定組織效能提升機制，提升組織運行效率； 4、組織賦能：面向業(yè)務主管、HRBP等群體，開發(fā)組織治理、管理評估各項工具，在內(nèi)部沉淀組織發(fā)展的專業(yè)知識和方法論。 5、干部管理：開展干部全生命周期管理機制設計工作，含核心人才標準刷新、干部選拔任用及配置管理、干部人才庫建設等。 崗位要求： 1、3年以上組織發(fā)展或人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗，具有體系搭建、流程制度建設能力； 2、人力資源管理、心理學，或者相關專業(yè)本科及以上學歷； 3、具有較高的人際敏感度、良好的溝通能力，及豐富的團隊建設能力