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職位描述
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化商務(wù)板塊績效考核體系、薪酬福利激勵體系；
2、負責(zé)推動商務(wù)板塊績效考核體系的落地實施，推動組織及個人績效的優(yōu)化提升；
3、為商務(wù)板塊各公司績效管理提供有效的專業(yè)支持，及時提供績效管理的咨詢、顧問服務(wù)，提高績效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度；
4、調(diào)研行業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀，制定科學(xué)、有效的薪酬及激勵策略；
5、負責(zé)對人力成本進行全面分析，并提出公司薪酬優(yōu)化方案；
6、負責(zé)薪酬績效模塊相關(guān)的流程制度建設(shè)與運行。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，5年以上
人力資源管理工作經(jīng)驗，有石化、能源、物流行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3、精通各種績效管理工具，有績效管理體系搭建并推行的成功經(jīng)驗；
4、精通薪酬管理和短中長期激勵，有薪酬體系成功實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，原則性強，具有較強的抗壓力；
6、以好結(jié)果為導(dǎo)向，較強的自驅(qū)力、工作推動力和團隊合作精神；
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州錢塘區(qū)杭州UDC·時代大廈
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職位發(fā)布者
HR
浙江榮盛控股集團有限公司
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跨行業(yè)多種經(jīng)營
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
-
浙江省杭州市蕭山區(qū)益農(nóng)鎮(zhèn)信益路678號
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